Les Cadres, une inégalité qui persiste, et comparaison entre l'Allemagne et la France
Résumé :
Dans cet article, nous pouvons ressortir quelques phrases clés :
- Plus le statut est élevés, plus la différence de salaire est grande
- Secteur tertiaire, avenir pour la femme ?
- La mobilité dans le monde du travail, plus difficile pour les femmes vis à vis des enfants
- Education différente dans les deux pays, mais pourtant, une inégalité entre hommes et femmes
Ces différents points sont mis en avant dans l'article, afin de mieux se rendre compte des inégalités qui subsistent.
Analyse :
Il faut savoir que cet article fut écrit en 2004, et donc que les chiffres cités peuvent avoir légérement évolué, mais de manière générale, ils sont encore d'actualité. Il faut également souligné que le statut de cadres n'existe pas en Allemagne, mais des postes équivalent (même salaire, responsabilité et experience lui permettant d'avoir le même niveau).
La femme est depuis de nombreuses années sur le marché du travail, mais on peut voir que c'était difficilement acceptable, comme le montre une phrase dits lors du premier congrès de le Fédération du livre de la CGT, en 1881 "qui est déjà désastreux de devoir subir la femme sans l'appeler, en la tolérant à salaire égal". Ce qui signifie que l'homme considérait qu'il n'avait pas besoin de la femme dans le milieu du travail, et qu'il était impensable d'offrir un même salaire à une femme pour les même fonctions.
De plus, un phénomène appelé "working poors", venu tout droit des Etats-Unis, est arrivé en Europe. Il s'agit des travailleurs pauvres, ayant un salaire insuffisant pour se loger et un métier précaire. Les premiers touchés sont les femmes (en particulier celles avec des enfants) et les jeunes.
Pour les études, on constate une hausse des femmes diplomées en 2000, y compris dans les études longues, où 1/3 des doctorats furent décrochés par les femmes. Remarquons que les formations sont accessibles tant par les hommes et les femmes, ne faisant aucune distinction lors des examens, et donc qu'aucune différence ne devrait être faites lors de l'embauche.
Pourtant en Allemagne, en 1996, les hommes qui gagnaient 2000€ étaient au nombre de 58%, tandis que seulement 26% des femmes accedaient à ce salaire.
En France, selon l'INSEE en 2000, les hommes (cadres) attegnaient en moyenne 41 939€/an, tandis que les femmes (cadres) avaient en moyenne 31 694€/an, soit une différence de 24% entre les deux sexes. Constatons que la différence entre homme/femme pour les employés est de 9%. Nous pouvons concluer que plus le statut augmente, plus l'écart entre les salaires est grande.
Nous pouvons alors passer à une comparaison entre les deux pays. Au premier abords, nous pourrions penser que ces inégalités subviennent par rapport aux façons de penser, à la culture du pays. Tel que les systèmes d'éducations qui sont différents dans les deux pays. En France, ont laisse une chance à tous pour acceder à toutes les formations (comme les concours), anonymement. Tandis qu'en Allemagne, on dirige systèmatiquement les élèves en fonction de leurs compétences, et il y a moins de théories, plus de pratiques. Or, il y a la même ségrégation lorsqu'arrive les emplois.
Ces systèmes d'éducation sont liés à l'histoire, tout comme les femmes dans le milieu du travail. Rien qu'entre l'Est et lOuest de l'Allemagne, les mentalités ne sont pas les même. En Allemagne de l'Est, les femmes entre 18 et 34 ans, sont prêtes à mettre la vie familliale de côté pour trouver un emploi stable, ce qui a conduit à une chute de la fécondité. En Allemagne, le taux de fécondité est de 1.4, et celui de la France est de 1.9).
Pour faciliter les femmes allemandes à travailler, le système scolaire est remis en cause. En effet, actuellement, les élèves sont à l'école seulement le matin, ce qui signifie qu'il est necessaire de les garder les après midi. Le système des 8h de cours est donc envisagé. Ce qui est depuis longtemps instauré en France, il est même proposé des crèches pour faciliter l'intégration de la femme après la maternité.
Un autre cas pose problème, c'est celui de la mobilité du travail. En france, c'est beaucoup un système de fermeture et d'ouverture d'emploi ailleurs, contrairement à l'Allemagne dont cet effet est moindre. C'est donc difficile pour une femme de bouger quand elle à des enfants en bas âge jusqu'au collège. En particulier pour les femmes cadres, qui ont plus de mal à trouver un poste et salaire équivalent. Alors que c'est plus facile, bien que pas forcement évident, pour le père de partir la semaine et revenir le week-end. Toutefois, les 35h ont permi de diminuer un tout petit peu ce temps en moins de présence puisque cela offre 15 jours de temps libre en plus par an.
On peut ensuite parler de la répartition des cadres dans les différents secteurs. En ce qui concerne les femmes, nous pouvons voir que dans les fonctions administratives et commerciales, elles sont au nombre de 37.9%, tandis que des ingénieurs cadres techniques d'entreprises sont seulement au nombre de 15%. En Allemagne, respectivement, les femmes sont à 30% partout. Nous pouvons noter une progression chez les jeunes cadres allemands, en effet, dans la tranche des moins de 30 ans, il y a autant d'hommes que de femmes cadres.
Nous pouvons voir également que dans le sein même des cadres, il existe une ségrégation femme/femme. Celles-ci se voient comme des concurrentes, au lieu de s'entre aider.
On note également une plus grande hausse pour les emplois à dominante féminine.
Ex :
Cadres dans les services : + 121 500 postes
Cadres dans le commerce : + 17 300 postes
Contrairement aux emplois à dominante masculine.
Cadres dans l'industrie : + 41 200
Cadres dans le bâtiment : + 8 200
Si l'on se focalise sur le secteur tertiaire, le nombre d'hommes et femmes est relativement le même. Le pourcentage de cadres dans le tertiaire est de 11.9. Ce secteur attire les femmes, en effet, leur place est de plus en plus justifié, en particuliers vis à vis des entreprises, qui voient des activités comme la comptabilité ou le marketing comme une source pour se demarquer des autres entreprises, pour la concurrence. Ces activités sont régulièrement confiées aux femmes, qui peuvent donner un oeil neuf et différent des hommes, ce qui peut donc faire la difference.
On peut donc conclure dans cet article, que les modes de vies ayant changés, ce ne sont plus forcement les secteurs productifs qui prédominent, mais les services (informations, loisirs) qui sont en net developpement, et qui sont des métiers plus facilement accessibles pour les femmes. Le secteur tertiaire est donc une sorte d'avenir pour une meilleur égalité homme/femme. Les systèmes de gardes pour les enfants sont également un bon point, qu'il faut conserver si l'on souhaite favoriser l'intégration des femmes.
Nous avons également put constater que plus les femmes montent dans la hierarchie de l'emploi, plus celles ci ont des difficultés d'intégrations, et se voient acquérir de plus grandes inégalités.
Dans cet article, nous pouvons ressortir quelques phrases clés :
- Plus le statut est élevés, plus la différence de salaire est grande
- Secteur tertiaire, avenir pour la femme ?
- La mobilité dans le monde du travail, plus difficile pour les femmes vis à vis des enfants
- Education différente dans les deux pays, mais pourtant, une inégalité entre hommes et femmes
Ces différents points sont mis en avant dans l'article, afin de mieux se rendre compte des inégalités qui subsistent.
Analyse :
Il faut savoir que cet article fut écrit en 2004, et donc que les chiffres cités peuvent avoir légérement évolué, mais de manière générale, ils sont encore d'actualité. Il faut également souligné que le statut de cadres n'existe pas en Allemagne, mais des postes équivalent (même salaire, responsabilité et experience lui permettant d'avoir le même niveau).
La femme est depuis de nombreuses années sur le marché du travail, mais on peut voir que c'était difficilement acceptable, comme le montre une phrase dits lors du premier congrès de le Fédération du livre de la CGT, en 1881 "qui est déjà désastreux de devoir subir la femme sans l'appeler, en la tolérant à salaire égal". Ce qui signifie que l'homme considérait qu'il n'avait pas besoin de la femme dans le milieu du travail, et qu'il était impensable d'offrir un même salaire à une femme pour les même fonctions.
De plus, un phénomène appelé "working poors", venu tout droit des Etats-Unis, est arrivé en Europe. Il s'agit des travailleurs pauvres, ayant un salaire insuffisant pour se loger et un métier précaire. Les premiers touchés sont les femmes (en particulier celles avec des enfants) et les jeunes.
Pour les études, on constate une hausse des femmes diplomées en 2000, y compris dans les études longues, où 1/3 des doctorats furent décrochés par les femmes. Remarquons que les formations sont accessibles tant par les hommes et les femmes, ne faisant aucune distinction lors des examens, et donc qu'aucune différence ne devrait être faites lors de l'embauche.
Pourtant en Allemagne, en 1996, les hommes qui gagnaient 2000€ étaient au nombre de 58%, tandis que seulement 26% des femmes accedaient à ce salaire.
En France, selon l'INSEE en 2000, les hommes (cadres) attegnaient en moyenne 41 939€/an, tandis que les femmes (cadres) avaient en moyenne 31 694€/an, soit une différence de 24% entre les deux sexes. Constatons que la différence entre homme/femme pour les employés est de 9%. Nous pouvons concluer que plus le statut augmente, plus l'écart entre les salaires est grande.
Nous pouvons alors passer à une comparaison entre les deux pays. Au premier abords, nous pourrions penser que ces inégalités subviennent par rapport aux façons de penser, à la culture du pays. Tel que les systèmes d'éducations qui sont différents dans les deux pays. En France, ont laisse une chance à tous pour acceder à toutes les formations (comme les concours), anonymement. Tandis qu'en Allemagne, on dirige systèmatiquement les élèves en fonction de leurs compétences, et il y a moins de théories, plus de pratiques. Or, il y a la même ségrégation lorsqu'arrive les emplois.
Ces systèmes d'éducation sont liés à l'histoire, tout comme les femmes dans le milieu du travail. Rien qu'entre l'Est et lOuest de l'Allemagne, les mentalités ne sont pas les même. En Allemagne de l'Est, les femmes entre 18 et 34 ans, sont prêtes à mettre la vie familliale de côté pour trouver un emploi stable, ce qui a conduit à une chute de la fécondité. En Allemagne, le taux de fécondité est de 1.4, et celui de la France est de 1.9).
Pour faciliter les femmes allemandes à travailler, le système scolaire est remis en cause. En effet, actuellement, les élèves sont à l'école seulement le matin, ce qui signifie qu'il est necessaire de les garder les après midi. Le système des 8h de cours est donc envisagé. Ce qui est depuis longtemps instauré en France, il est même proposé des crèches pour faciliter l'intégration de la femme après la maternité.
Un autre cas pose problème, c'est celui de la mobilité du travail. En france, c'est beaucoup un système de fermeture et d'ouverture d'emploi ailleurs, contrairement à l'Allemagne dont cet effet est moindre. C'est donc difficile pour une femme de bouger quand elle à des enfants en bas âge jusqu'au collège. En particulier pour les femmes cadres, qui ont plus de mal à trouver un poste et salaire équivalent. Alors que c'est plus facile, bien que pas forcement évident, pour le père de partir la semaine et revenir le week-end. Toutefois, les 35h ont permi de diminuer un tout petit peu ce temps en moins de présence puisque cela offre 15 jours de temps libre en plus par an.
On peut ensuite parler de la répartition des cadres dans les différents secteurs. En ce qui concerne les femmes, nous pouvons voir que dans les fonctions administratives et commerciales, elles sont au nombre de 37.9%, tandis que des ingénieurs cadres techniques d'entreprises sont seulement au nombre de 15%. En Allemagne, respectivement, les femmes sont à 30% partout. Nous pouvons noter une progression chez les jeunes cadres allemands, en effet, dans la tranche des moins de 30 ans, il y a autant d'hommes que de femmes cadres.
Nous pouvons voir également que dans le sein même des cadres, il existe une ségrégation femme/femme. Celles-ci se voient comme des concurrentes, au lieu de s'entre aider.
On note également une plus grande hausse pour les emplois à dominante féminine.
Ex :
Cadres dans les services : + 121 500 postes
Cadres dans le commerce : + 17 300 postes
Contrairement aux emplois à dominante masculine.
Cadres dans l'industrie : + 41 200
Cadres dans le bâtiment : + 8 200
Si l'on se focalise sur le secteur tertiaire, le nombre d'hommes et femmes est relativement le même. Le pourcentage de cadres dans le tertiaire est de 11.9. Ce secteur attire les femmes, en effet, leur place est de plus en plus justifié, en particuliers vis à vis des entreprises, qui voient des activités comme la comptabilité ou le marketing comme une source pour se demarquer des autres entreprises, pour la concurrence. Ces activités sont régulièrement confiées aux femmes, qui peuvent donner un oeil neuf et différent des hommes, ce qui peut donc faire la difference.
On peut donc conclure dans cet article, que les modes de vies ayant changés, ce ne sont plus forcement les secteurs productifs qui prédominent, mais les services (informations, loisirs) qui sont en net developpement, et qui sont des métiers plus facilement accessibles pour les femmes. Le secteur tertiaire est donc une sorte d'avenir pour une meilleur égalité homme/femme. Les systèmes de gardes pour les enfants sont également un bon point, qu'il faut conserver si l'on souhaite favoriser l'intégration des femmes.
Nous avons également put constater que plus les femmes montent dans la hierarchie de l'emploi, plus celles ci ont des difficultés d'intégrations, et se voient acquérir de plus grandes inégalités.
Source : SANCHEZ-MUNOZ M., Tableau des cadres d’aujourd’hui : ambitions et réussites des femmes-cadres. Etude comparative France-Allemagne , INNOVATIONS 2004/2, n° 20, p. 83-92.
Article disponible à l'adresse suivante : http://www.cairn.info/article.php?ID_REVUE=INNO&ID_NUMPUBLIE=INNO_020&ID_ARTICLE=INNO_020_0083
Sources images :
AuFeminin.com - http://www.aufeminin.com/mag/societe/d1518/c40029.html (page consultée le 2 janvier 2009).
EUROPA - http://ec.europa.eu/employment_social/publications/periodicals/social_agenda/2002/as04/07_fr.htm (page consultée le 2 janvier 2009).